С 1 января 2026 МРОТ — 27 093 ₽. С 1 сентября сверхурочные можно будет увеличивать до 240 часов в год. Но не всем и не автоматически.
240 часов — не новая норма для всех. Увеличить лимит можно только если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Нет договора — остаётся базовые 120 часов. Плюс обязательно письменное согласие самого работника.
В 2026 важно не путать две вещи: как считать премии при сравнении с МРОТ и новые правила сверхурочных. Правила премирования изменились ещё с сентября 2025-го.
Содержание
240 часов — только по соглашению
С 1 сентября 2026 Трудовой кодекс разрешает поднимать годовой лимит сверхурочных до 240 часов. Но только если это закреплено в колдоговоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении.
Нет колдоговора и соглашения — действует 120 часов. Одного приказа директора мало.
По данным ФНПР, колдоговорами охвачено около 52% работников крупных и средних предприятий. В малом бизнесе — заметно меньше. Поэтому для многих 240 часов так и останутся недоступными.
Даже при наличии соглашения работодатель не может заставить работать сверх 120 часов без письменного согласия сотрудника.
МРОТ вырос. Премии — не любые
С 1 января 2026 федеральный МРОТ — 27 093 ₽. Это не значит, что всем нужно ставить именно такой оклад. Зарплата за полностью отработанный месяц просто не должна быть ниже этой суммы.
Что можно учитывать
- оклад / тариф
- постоянные надбавки и доплаты
- стимулирующие выплаты, если они в системе оплаты труда
- премии за трудовые показатели (если порядок закреплён в локальных актах или договоре)
Что нельзя «дотягивать» до МРОТ
- материальную помощь
- социальные выплаты
- подарки и выплаты к праздникам
- оплату сверхурочных, ночных, выходных и праздников
- доплату за вредность
Премия за выполнение плана обычно входит в расчёт при сравнении с МРОТ. А вот юбилейная премия или материальная помощь — нет, это социальные выплаты.
Не смешивайте. Рост МРОТ с 1 января 2026 сам по себе не запрещает учитывать трудовые премии. А правила, как устанавливать и снижать премии, изменились ещё с 1 сентября 2025.
Сверхурочные: новые правила оплаты
С 1 сентября 2026 оплата зависит не только от часов в день, но и от годового объёма:
- в пределах 120 часов: первые два часа — не меньше чем в 1,5 раза, дальше — не меньше чем в двойном
- начиная со 121-го часа — каждый час не меньше чем в двойном размере
При суммированном учёте нельзя просто «размазать» переработку по всему периоду. Считают по дням/сменам.
Кому нужно особое согласие
- пенсионерам и предпенсионерам — письменно ознакомить с правом отказаться
- работникам с вредностью 3.1 и 3.2 — только с письменного согласия и без медпротивопоказаний
- вредность 3.3 и 3.4 — свыше 120 часов нельзя вообще
- некоторым гос- и муниципальным работникам по внутреннему совместительству — тоже максимум 120
Тем, кого привлекали свыше 120 часов, дают один дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.
240 часов — это не подарок работнику
Увеличение лимита в первую очередь расширяет возможности работодателя. Для сотрудника появляются компенсации:
- двойная оплата со 121-го часа
- обязательное письменное согласие
- право отказаться в предусмотренных случаях
- лишний день на диспансеризацию с сохранением среднего заработка
Главный вывод: 240 часов — не новая обязанность и не автоматическое право. Нужны колдоговор или отраслевое соглашение, соблюдение ограничений и письменное согласие работника.
Цифровой рубль — добровольно
С 1 сентября 2026 крупнейшие банки должны дать возможность открывать счета цифрового рубля. Это не значит, что всех переведут автоматически.
Работодатель не обязан платить зарплату цифровыми рублями. Работника нельзя заставить. Можно продолжать получать деньги на обычный счёт.
Что проверить работнику
- есть ли в компании колдоговор
- предусматривает ли он сверхурочные свыше 120 часов
- действует ли отраслевое соглашение
- как оформляют письменное согласие
- какие правила премирования прописаны в локальных документах
- как будут платить часы начиная со 121-го
Спросить можно в кадрах, бухгалтерии, профсоюзе или у представителя работников. Нет колдоговора и соглашения — приказом лимит до 240 часов не поднять.
Источники
- Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ — официальное опубликование
- Обзор изменений — КонсультантПлюс
- Текст закона № 144-ФЗ — КонсультантПлюс
- МРОТ 27 093 ₽ — Минтруд
- Цифровой рубль — Банк России
- Позиция КС по оплате сверх МРОТ — КС РФ
- Данные ФНПР об охвате колдоговорами — «Солидарность»
Отвечаем на вопросы, которые сотрудники стесняются задать в отделе кадров
Нет, не может. Повышенный лимит до 240 часов в год действует только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения (ст. 99 ТК РФ). Если этих документов нет, базовый лимит составляет 120 часов в год. Устное распоряжение руководителя не имеет юридической силы. Рекомендуется запросить в отделе кадров копию коллективного договора или письменное подтверждение его отсутствия.
Повышенную оплату необходимо рассчитывать за каждый день или смену, в которые фактически была переработка, а не усреднять часы за весь учетный период. Каждый час сверх нормы в конкретную смену оплачивается по повышенным ставкам. Следует запросить в бухгалтерии детализацию расчета и сверить коэффициенты в расчетном листке.
Нет, это незаконно. Для предпенсионеров привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов допускается исключительно с письменного согласия. Отказ не может служить основанием для увольнения или дисциплинарного взыскания. Необходимо письменно отказаться от переработок со ссылкой на ст. 99 ТК РФ. В случае давления следует фиксировать факты угроз и обращаться в Государственную инспекцию труда.
Превышение лимита в 120 часов для подклассов 3.1 и 3.2 допустимо только при трех условиях: наличие коллективного договора с повышенным лимитом, ваше письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. Для подклассов 3.3 и 3.4 превышение 120 часов запрещено абсолютно. Требуется запросить карту специальной оценки условий труда (СОУТ) и не подписывать согласие без письменного обоснования.
Да, обязан, если регулярные выплаты (оклад + постоянные надбавки и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда) не дотягивают до МРОТ. Разовые премии социального характера (к юбилею, празднику), материальная помощь и доплаты за сверхурочную работу, ночные и праздничные не учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ. Следует запросить Положение об оплате труда и при несоответствии подать письменное требование о доплате.
Нет, перенос оплаты незаконен. Все часы сверхурочной работы должны быть оплачены в том расчетном периоде, когда они были фактически отработаны. Если установленный лимит превышен, все дополнительные часы оплачиваются в двойном размере в текущем месяце. Необходимо подать письменную претензию в бухгалтерию с требованием пересчета. При отказе — направить жалобу через портал Онлайнинспекция.рф.
Подписывать такой документ не рекомендуется. Согласие на сверхурочную работу должно содержать конкретные параметры: точный объем часов, период (даты), причину и порядок оплаты. Общее «генеральное» согласие не дает работодателю права навязывать переработки бесконечно. Следует потребовать вписать конкретные параметры в документ или написать на нем: «Согласен на переработку в объеме не более Х часов в период с... по...».
