Содержание
- Сверхурочные: лимит вырастет до 240 часов, но не для всех
- МРОТ: разовые премии больше не спасут от штрафов
- Цифровой рубль: только с вашего согласия
- Кого касаются новые правила, а кого — нет
- Сравнительная таблица: было → стало
- Что делать, если работодатель нарушает новые правила
- Официальные источники
- Частые вопросы о новых правилах оплаты труда и МРОТ с 1 сентября 2026 года
Сверхурочные: лимит вырастет до 240 часов, но не для всех
С 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен со 120 до 240 часов в соответствии с Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Однако это не происходит автоматически: возможность увеличения должна быть предусмотрена коллективным договором и/или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя.
Кроме того, для привлечения работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год потребуется его письменное согласие. Если соответствующего положения в документах нет, лимит 240 часов не применяется, и в обычном порядке действует ограничение 120 часов в год.
Подробнее об изменениях можно узнать в разъяснении «КонсультантПлюс».
Суточное ограничение тоже изменилось. Теперь нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 4 часа в день. Прежнее правило «не более 4 часов в течение двух дней подряд» отменено.
Прогрессивная шкала оплаты переработок
Порядок оплаты теперь зависит от того, сколько часов вы уже отработали сверх нормы с начала года:
| Период | Правило оплаты |
|---|---|
| С 1-го по 120-й час переработки в год | Первые 2 часа в день — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном. |
| С 121-го часа переработки в год | Каждый час оплачивается строго в двойном размере с первой же минуты сверхурочной работы. |
Если вы переработали больше 120 часов за год, вы получаете право на один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
МРОТ: разовые премии больше не спасут от штрафов
Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля. Главное нововведение сентября касается того, как работодатели сравнивают вашу зарплату с этой суммой.
Раньше компании могли установить маленький оклад, а до минимального размера «дотягивать» его за счёт любых премий. Теперь суды и Роструд чётко разделяют базовое вознаграждение и выплаты по усмотрению руководителя.
| Что учитывается при сравнении с МРОТ | Что НЕ учитывается |
|---|---|
| Базовый должностной оклад | Разовые премии (к празднику, юбилею) |
| Тарифные ставки | Выплаты по усмотрению работодателя |
| Регулярные гарантированные надбавки | Сверхурочные, ночные, выходные |
Сам оклад или тарифная ставка с учётом гарантированных выплат должны быть не ниже 27 093 рублей. Разовые бонусы могут лишь увеличивать ваш общий доход, но компенсировать ими недостающий оклад до уровня МРОТ работодатель больше не вправе.
Цифровой рубль: только с вашего согласия
С 1 сентября у работодателей появляется техническая возможность выдавать зарплату в цифровых рублях. Федеральный закон № 340-ФЗ создаёт правовую основу для платформы, однако этот закон напрямую трудовые отношения не регулирует: он создаёт лишь финансовый инструмент, а правила взаимодействия работника и работодателя остаются в сфере трудового права.
- Работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести вас на цифровой рубль.
- Требуется ваше письменное согласие и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Если вы отказываетесь, компания обязана выплачивать деньги наличными или на обычную банковскую карту.
Ключевой момент: принудительно перевести сотрудника на такой формат нельзя. Право работника получать зарплату привычным способом (на банковский счёт или наличными) защищено статьёй 136 Трудового кодекса РФ. Если работодатель хочет использовать цифровые рубли, это возможно только при добровольном согласии самого сотрудника. В таком случае стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируют новые условия и реквизиты цифрового кошелька работника. Без такого соглашения выплата в цифровых рублях не будет иметь юридической силы.
Кого касаются новые правила, а кого — нет
Все новые гарантии и ограничения действуют только для работников, оформленных по Трудовому кодексу.
| Категория | Подпадает под новые правила? |
|---|---|
| Сотрудники по трудовому договору | Да — все изменения применяются |
| Самозанятые (плательщики НПД) | Нет |
| Исполнители по договорам ГПХ | Нет |
Для особых категорий сотрудников предусмотрены исключения. Для работников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4) лимит сверхурочных остаётся прежним — 120 часов в год, и повысить его нельзя. Предпенсионеров и пенсионеров можно привлекать к переработкам свыше 120 часов только с их письменного согласия и при наличии медицинского заключения.
Сравнительная таблица: было → стало
| Параметр | До 1 сентября 2026 | С 1 сентября 2026 |
|---|---|---|
| Годовой лимит сверхурочных | 120 часов (по умолчанию) | До 240 часов при наличии коллективного договора |
| Суточное ограничение | Не более 4 часов в течение двух дней подряд | Не более 4 часов в день |
| Оплата сверхурочных | Первые 2 ч — 1,5; остальные — 2 | До 120 ч — как раньше; с 121-го часа — строго двойная |
| МРОТ | 22 440 руб. (2025 год) | 27 093 руб. (с 1 января 2026) |
| Учёт премий при МРОТ | Можно было «дотягивать» любыми премиями | Разовые премии не учитываются |
| Цифровой рубль | Не применялся | Добровольно по соглашению сторон |
Что делать, если работодатель нарушает новые правила
Если начальник требует перерабатывать сверх лимита, не платит двойную ставку после 120-го часа или пытается принудительно перевести на цифровой рубль, у вас есть несколько путей защиты:
- Поговорите с бухгалтерией или профсоюзом. Иногда нарушения происходят из-за того, что кадровики ещё не обновили локальные акты.
- Напишите письменную претензию. Зарегистрируйте её у секретаря или отправьте заказным письмом с уведомлением.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Жалобу можно подать онлайн через портал Онлайнинспекция.рф.
Официальные источники
- Статья 99 ТК РФ — сверхурочная работа
- Статья 152 ТК РФ — оплата сверхурочной работы
- Статья 133 ТК РФ — МРОТ
- Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
- Банк России — разъяснения по цифровому рублю
Частые вопросы о новых правилах оплаты труда и МРОТ с 1 сентября 2026 года
По статье 99 ТК РФ годовой лимит сверхурочных по умолчанию — не более 120 часов. У вас 115, значит, ещё 5 часов укладываются в лимит. Оставшиеся 10 часов сверх лимита оформлять как сверхурочные нельзя. Повышение до 240 часов возможно только при наличии коллективного договора.
Нет. Увеличение лимита до 240 часов возможно только через коллективный договор либо отраслевое тарифное соглашение. Личное дополнительное соглашение с работником не даёт права обойти годовой лимит в 120 часов.
С 1 сентября 2026 года это нарушение. Сам оклад или тарифная ставка с учётом гарантированных выплат должны быть не ниже федерального МРОТ. Разовые премии и выплаты по усмотрению работодателя больше нельзя использовать, чтобы «дотянуть» зарплату до минимального размера.
С 1 сентября 2026 года продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день. Прежнее правило «не более 4 часов в течение двух дней подряд» отменено. Если вы работаете по 3 часа в день, суточный лимит не нарушен, но следите за годовым лимитом.
С 121-го часа переработки в год каждый час оплачивается строго в двойном размере с первой же минуты сверхурочной работы. Правило о полуторной оплате за первые два часа в день на этот период больше не распространяется.
Выплаты в цифровых рублях возможны только с вашего письменного согласия и при оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель не вправе принуждать к этому. Если вы откажетесь, зарплата должна выплачиваться привычным способом: наличными или на банковский счёт.
Формально нормы Трудового кодекса распространяются только на трудовые отношения. Однако если фактические отношения имеют признаки трудовых, вы можете добиваться их признания через суд или инспекцию труда по статье 19.1 ТК РФ. После этого на вас распространятся все новые гарантии.
Неправда. Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 действует жёсткое ограничение: сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год. Это ограничение нельзя увеличить ни коллективным договором, ни иным локальным актом.
